【日常行政事务”培训总结】 后中央空调

新员工入职培训之——“日常行政事务”培训总结尊敬的公司领导：

首先，非常感谢贵公司领导，对于一名诚恳求职者的信任、理解与支持。非常荣幸能够接到贵公司的offer，从而成为中国IT业界著名网站——(北京)有限公司的一员。

作为一名毕业接近两年，在相关行业有过一定从业经验，带着青春、梦想与活力的大学工科毕业生而言，能够成为北京有限公司的一员，是一件值得骄傲和自豪的事情。

本人将秉承“简单、快速、朴实”的风格，不断提高自身业务素质，为IT业相关人士及中国的广大互联网用户奉献出更好、更出色的资讯，以更加快速的方式播报给一直支持我们的中国广大网彩印机民，树立更加良好的公司形象，以更高品质的作品回报给公司领导及中国广大互联网用户对一名初出茅庐的“小编”的信任与支持。

2012年6月15日（周五）下午6点过2分，小编参加了入职以来，首酒店装修次的新员工入职培训活动。下面小编就对此次入职培训的内容及本人的一些心得与体会做一简要总结。

本次新员工入职培训的主题为——“日常行政事务培训”。培训从7个方面加以阐述，小编将这“七个方面”总结为：三项规定、两种制度、一咬胶系列套流程和一个要求，这样非常便于大家理解和记忆。

三项规定，描述的是：邮件的书写规定、快递邮件的发出规定和物品出入库的管理规定。

两种制度，讲的是：办公用品的领用登记制度和财务管理制度。

一套流程，是指：公司员工转正后申请名片的流程。

一个要求，要求的是：公司对员工个人形象与着装的要求。

“日常行政事务”培训的七个方面可以简单概括成以上总结的内容，小编将其简单称为“三、二、一”。

入职培训是每一家知名公司重视新员工发展、对新员工教育的重要流程，小编在本次培训中充分体会到了：公司领导在每日的繁劳与奔走之余，对每一位新员工的发展还是相当重视的。

职场好比赛场，每一位员工就是这个赛场中的选手，要想展现更出色的自己，做到就必须在赛前做好充分的热身，在比赛中每分每秒地超越自我。

“三、二、一”，如同这场比赛的高州发令信号，我们每一个人都站在新的起跑线上，满怀青春与梦想，做出色的自己，面对挑战，我能行！2012年6月15日星期五  本文来自/